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让每一位劳动者都能“劳有所得”
发布于:2018/11/19 10:58:51 点击量: 来源:

随着我区的不断发展,有越来越多的外来务工者选择来奉化定居工作。除了一个和谐美丽的居住环境外,我们也需要为他们打造一个有序公正的劳动环境,本期《民生会客厅》就让我们来谈谈“无欠薪”这一话题。

  

    “无欠薪”工作顺利推进

    主持人:各单位如何助力“无欠薪”工作?

    裘维辉:我区在2017年8月被列为“浙江无欠薪”建设首批试点区县(市)之一。区委区政府对此高度重视,成立了区人力社保局、区发改局、区住建局等15家成员单位组成的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,并制定了《深入开展“奉化无欠薪”行动实施方案》,重点实施制造业企业专项治理、工程建设项目专项治理及企业欠薪失信行为专项治理。今年3月,我区顺利通过省考核验收。接下来,我们将深入贯彻落实“奉化无欠薪”工作的各项制度,将工作持续做实做细。

    具体工作中,我区狠抓基层平台及“两网化”建设,为“无欠薪”工作的深入推进夯实了基础。截至今年10月底,区劳动保障监察大队共收到劳动者投诉举报案件79件,其中欠薪案件73件,比去年同期下降46.7%,今年共有2起涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件被依法移送公安机关,区公安分局依法立案侦查1起。劳动投诉快速快调处理率较往年也有所提高,大部分劳动投诉案件可在5个工作日内处理完毕。

    印海优:自2017年我区开展“无欠薪”试点工作以来,区总工会立足自身实际,积极助力“奉化无欠薪”行动,成立了无欠薪行动领导小组,制定下发《工会系统开展“奉化无欠薪”行动实施意见》,重点做好预警排摸工作,把全区工会组织覆盖的企业分成21个片区,依托工会劳动关系矛盾隐患预警信息系统,定期开展欠薪情况的排摸和协调,努力将劳动关系矛盾隐患消除在萌芽,化解在基层。根据排摸出来的群体性欠薪隐患,由每位党组成员结对2-3个镇级总工会,指导开展欠薪隐患的协调处理。实行三星级以上企业工会月工资发放报告制度,年投入经费20万元,对劳动关系矛盾隐患排摸情况进行考核奖励。区总工会还每月会同1个镇级总工会对辖区内企业开展工会法律监督,就工资发放、合同签订、劳动保护、社保缴纳等情况进行检查,今年已对35家企业开展工会法律监督。

    今年,区总工会在锦屏街道、西坞街道、萧王庙街道和莼湖镇试点开展小三级工会协调劳动关系体系建设,为我区“无欠薪”工作开展持续推波助力。此外,依据省、市总工会有关要求,结合我区工会工作实际,区总工会出台了《奉化区总工会协调劳动关系工作补贴(奖励)办法》,对于提供有效企业欠薪信息的个人及群体发放相应补贴,进一步推动工会维权工作的专业化、社会化、法治化。开展法律知识讲座及普法教育,切实提高企业法人及劳动者的法律意识。截至目前,区总工会共接到来电来访欠薪投诉17起,处理完毕14起,投诉率较往年下降约20%。

    工程建设是“重中之重”

    主持人:“无欠薪”工作在开展之初是否遇到了阻力,如何解决?

    裘维辉:我区自撤市设区以来,各大建设项目陆续开工,工程建设项目专项治理成了“重中之重”。我区现有建设项目102个,涉及建筑、交通、水利等多个领域。针对工程建设项目的特殊性及劳动用工中存在的陋习,我区制定了包括《在建工程建设项目实行工资支付保证金差异化缴纳制度》《在建工程建设项目实行施工现场维权信息公开制度》等6项制度,进一步规范了建设领域劳动用工行为。

    为了将6项制度落实到位,今年9月开始,我们联合发改、住建、交通、水利、总工会等部门组成5个检查小组,对当时全区107个在建工程项目进行逐一检查。下一步,我们还将组织“回头看”,对6项制度落实不力的工程项目进行通报批评。

    劳动维权要理性

    主持人:劳动者该如何保障自己的合法权益?

    裘维辉:劳动者还是需要不断提高自身的法律意识,建议劳动者在就业前要了解清楚企业的相关信息,知晓维权渠道,用理性、合法的方式来主张自己的权益。

    印海优:首先,劳动者应积极主动学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权,理性维权。如果发生了劳动纠纷,建议与用人单位先行协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。在维权实践中,协商处理劳动纠纷,是一种双赢的解决方式,不仅有利于化解矛盾,构建和谐劳动关系,而且双方均能在短期内解决纷争。协商不成的,可以向劳动人事仲裁院申请劳动仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

    蒋女士:要有明确的奖惩制度,对于无故克扣劳动者薪酬或拖欠工资的企业不仅要实行“黑名单”制度,还要予以曝光。

    “千与千寻”:被拖欠薪酬的往往都是一些农民工,他们因为文化程度有限,不了解合法的维权途径,所以在宣传上要选择更加浅显易懂的方式。

    主持人的话——

    “劳有所得”是每个劳动者的基本权利,尊重每个人的劳动付出,才是保障“无欠薪”工作持续开展的精神内核。