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法院判决:单位应按劳动法及时足额支付劳动者工资,不得无故拖欠
发布于:2019/11/19 10:01:53 点击量: 来源:

根据《劳动法》15条规定用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。企业拖欠工资劳动者可以申请劳动仲裁然后起诉到法院,由法院判决足额支付员工工资。这些案件员工在劳动仲裁败诉,律师代理法院胜诉,专业律师对劳动争议的作用

一、以案说法,真实案件讲解专业律师对劳动争议维权的作用

1.案件缘起

大约在2011年的时候,经朋友介绍一位姓王的劳动者找到,咨询劳动争议案件,其案件已经劳动仲裁裁决,裁决结果离他的请求差距较大,由于劳动仲裁时他没有委托律师也不知道自己为输在哪里,所以想找个专业律师咨询一下。找到我以后,我一看他的劳动仲裁申请书,就知道他案件的问题了,明确告诉他,有两点主要的错误,1.没有要求双倍工资,2.主张劳动报酬的请求,不清晰,明确,具体。并明确告诉他,劳动仲裁没有提的请求,一般情况下法院不会处理,除非你再另申请劳动仲裁。当事人表示,看这次法院判决再决定,并当时交费办理委托手续,听他讲,他咨询了好几个律师,没有说讲得清楚,而且分析问题精准到位,办案干脆利索。这他委托的我的原因。我当时以为是这位当事人只说点好听话而已,后来我才发现这位当事是做生意的相当精明,选择我当代理人肯定是有原因的。不过当事人有时候显得精明过头了。

2.劳动仲裁结果不理想

下面这两张是当时劳动仲裁委员会,裁决书的首尾页。裁决支付工资8千多块钱

3,律师代理起诉到法院,判决足额支付工资

.接受委托后,代理当事人到法院立案,根据败诉原因,申请法院调取相关证据,调查取证申请书 法院出具的调查函

调查取证后,为保护当事人权利,向法院提出增加诉讼请求申请,希望能够合并审理二倍工资与经济补偿金,(已告知当事人基本法院不会处理,因为仲裁时你没有提此项请求)

经过对案件的研究分析,经多次与法庭沟通,与当事人一起参加庭审,我的法庭代理,适用法律明确,证明事实清楚,法官比较认可,希望双方能够调解,结果条件不成法院判决支付1万4千多元。

二、劳动者维权经验总结

当事人对我办案的干练的风格,法庭表现,判决结果,都是比较满意的,其双工资的要求经过考虑没有主张,其主要原因是想不投入成本获得利益,我和其开玩笑说:王总,你是聪明过头了,你的精明让我损失了3万元。他只是笑笑没说话。

建议:发生劳动争议案件时,如果条件允许最好能聘请一位专业的律师帮助处理,就是不委托委托,找个专业律师花点钱咨询一下,也是对自己很有帮助的,也有不少劳动者报着只要不花钱就行,胜败先放一边。我代理的有一部分案件就是原来没有请律师输得很惨,所以才想到了请专业律师。案件败诉后请律师的效果相对于一开始就请律师来说是有一定的差距的。如果连咨询费也不想付的话,只能是凭自己的运气了。法律咨询也是一种劳动,付费咨询是对知识,和律师劳动的尊重。

三、相关法律规定

二、相关法律:

《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。