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销售人员或者高管必知的劳动法实务干货
发布于:2019/11/19 10:20:03 点击量: 来源:

不少公司的客户名单都是商业秘密,或者被不少公司作为商业秘密看待。对于员工而言,由于工作岗位原因接触到公司的客户名单是常有的事情。但是有的员工离职后,公司怀疑其拿走了公司的客户名单并非法使用,因此向该类员工发起劳动仲裁或者民事诉讼。那么员工面对这样的纠纷,应当如何运用劳动法保护自己呢?


一、客户名单并非均属于商业秘密

很多公司将客户名单作为商业秘密加以保护,但是并非所有的客户名单均属于商业秘密。依据当前各项法律规定及实务操作经验,能够作为商业秘密的客户名单必须具备以下条件:1.有明确的客户名称、联系方式;2.有明确的个性化需求的信息;3.公司对该信息采取了保密措施;4.该客户名单信息具有商业价值。

上述四个条件,缺一不可。尤其对于第2、3项而言,不少公司的客户名单并不具有该条件。


二、审查公司是否仅起诉了员工

商业秘密类案件虽然属于侵权纠纷的一种,但是如果该纠纷仅仅发生于用人单位与劳动者之间,则应当首先按照劳动争议处理,即,劳动仲裁的前置程序仍然是不可少的。即便员工已经从原用人单位公司离职,仍然是基于原劳动关系产生的纠纷,仍然需要考虑劳动仲裁的前置问题。


公司未经上述程序而直接对员工发起诉讼的,法院应当予以驳回。法院受理的,员工可以据此作为重要的答辩理由。

三、适时发起对公司的诉讼反击

员工发现在劳动合同履行期间自己的权益受到侵害的,可以在被申请劳动仲裁或者发起诉讼时,提出反申请或者反诉。从策略上而言,此种方式有利于对此类公司形成情势上的压力,从而有利于后期进一步的沟通和解。


四、聘请专业律师应对此类案件

由于商业秘密类纠纷具有较强的专业性,且公司的诉讼数额一般较高,建议有条件的劳动者还是聘请专业律师进行应对。对于计划自行应对的劳动者要在法律规定和事实层面均做到深刻掌握和认知,同时要学会用程序保护自己。

他人的商业秘密受法律保护,公司属于商业秘密的客户名单是法律保护的范围,员工在工作中在学会保护自己合法权益的同时,也要警惕侵害公司商业秘密的法律风险。