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劳动法规定,单位安排员工加班,一个月不能超过36小时!
发布于:2019/11/19 10:20:51 点击量: 来源:

加班是许多职场人的常态,大家口中的朝九晚五似乎已经成为一个让人羡慕的出勤时间,也不知道什么时候开始,下班前上面总会交代新的工作任务下来,要不然就是临时开个会,碰到这种情况真的让人十分无奈。

那么问题来了,当公司提出让我们加班的时候,我们是否有权利拒绝拒绝呢?不久前的一则热搜相信不少朋友都看过,浙江一女子突然被公司叫回去加班,当该女子表示已有安排时,领导一句“公司大于个人,把行程取消!”将其彻底惹恼,当下便提出辞职。

随后该女子把这段经历分享到网上,顿时引起无数网友的围观,绝大部分网友都力挺这名女子,评论区的声音几乎都是一边倒,之所以会产生这样同仇敌忾的情绪,无非就是该名女子做了大家想做却不敢做的事情,拒绝加班,当场辞职。


如何判断加班的合法性

自从互联网开始飞速发展,伴随着社交网络和工作软件的日益升级,部分人都会在周末收到关于工作的消息,那么员工在休息的时候收到了上级发来的工作安排,该不该马上处理就成为一个值得思考的问题。

这个情况下,或许我们应当了解一下,怎么加班才算是合法的。首先,加班必须是公司生产经营需要,这一点很好理解,即公司确实存在进度很着急的项目,而非处理日常的琐碎工作。

然后,公司在传达加班安排前,程序上必须与工会和劳动者协商,也就是说,公司要安排员工加班必须提前通知,像上述案例中女孩在放假时期被临时叫回去加班,很明显就是不合法,只能说这名领导不懂法。

最后就是,加班的时间必须符合《劳动合同法》和《劳动法》的规定,一般来说,员工的每日加班时间不能超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

当公司没有满足上述要求的时后,我们可以毫不犹豫地拒绝加班,因为这种情况的加班是没有任何意义的。

很多人会拿华为的加班现象来做对比,但必须知道的是,华为给加班费高到你无法想象,真正意义上的实行了多劳多得政策,让员工感受到自己的加班付出是能得到实质的回报,何乐而不为呢?

班费的计算方式

即使我们加班可能会拿不到加班工资,但至少也要了解相应加班费的计算方法,只要了解了加班费的计算方式,那么当公司没有依照法律规定支付加班费的时候,我们也有了拒绝的底气。

一般来说,平时加班的话,公司要支付员工1.5倍工资,如果是周末加班的话,那就是2倍工资,而节假日加班的话,则是3倍工资。也就是说,如果老板在法定节假日安排你回去加班,那就记得要找公司拿三倍的加班工资!

拒绝加班被解雇怎么办?

当公司出现不合理的加班要求时,我们是可以明确拒绝的,但公司若是以此为理由辞退我们怎么办呢?其实不用担心,如果因为员工拒绝加班安排,公司就将其次退,那这就属于违法辞退了,这种情况我们是有权要求公司继续履行劳动合同的。

如果公司态度强硬,那这个时候,我们就要收集好相应的证据,比如聊天记录,聊天录音,辞退证明等等,然后要求公司支付想要的经济补偿金或赔偿金,如果公司不给,那我们可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,维护自己的权益。

实践中很多人会认为《劳动合同法》是偏向公司的,其实并不是这样,法律的作用在于保障劳动者的权益,让公司不敢为所欲为,虽然加班如今是常态,但我们更应该了解法律对于加班的规定,这样当公司出现不合理的要求时,我们有说“不”的底气。

加班这件事,你怎么看呢?