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公司要给你调岗,如何应对才能防范未知的劳动法风险?
发布于:2019/11/22 9:38:07 点击量: 来源:

公司给员工调岗的话,一般会派人事或者分管业务的相关领导进行沟通。劳动者要重视沟通的细节并做好应对,否则不但调岗会对自己的工作及收入不利,还有可能会导致自己被迫离职且公司不需要支付任何经济补偿。即便启动劳动仲裁程序,由于劳动者证据不足,也存在较大可能的败诉风险。下面谈一下此方面风险防范的操作要点,希望能够对大家有所帮助。

一、尽可能做好录音取证准备

无论是劳动仲裁还是劳动争议类诉讼,都需要证据的支持。公司代表与你进行谈话的内容,如果你事先已经知情,那么进入正式沟通前就要打开录音设备。如果事先并不知情,那么尽可能寻找机会打开手机的录音功能。或者你这次不给予明确答复,在下次准备好录音操作后与公司代表进行确认型沟通。劳动法维权靠的不是仲裁或者法院的同情,而是证明自己主张合法的有效证据。

二、员工应当准备的沟通要点

只要调岗不是基于本人意愿发起的,你对公司的调岗都需要考虑以下问题与公司代表进行确认并同时表达自己的基本观点(即便最终不能操作录音,也要对这些问题要求对方确认。因为对方可能在录音。)

1.调岗的原因是否因为公司对个人在原岗位工作有意见

要求公司代表对本人在原岗位的工作情况进行评价。如果评价意见本人并不认同,本人要进行适当的辩解。如果本人认同,则进入下一话题。

2.调岗后薪资是否发生变化

此方面需要你与公司代表务必明确。实践中某些用人单位一方面诱导劳动者同意调整工作岗位,另一方面却单方面调低了劳动者的薪资水平。由此也就为后期的劳动争议埋下了隐患。公司代表明确薪资不会下调或者进行上调的,则应当尽可能留取该承诺的证据。对于薪资上调的,要进一步沟通上调幅度。因为薪资上调幅度不高,但实际大幅度增加了你的工作量,实际相当于给你进行了降薪。

你对公司代表提出的薪资调整有意见的可以当场提出或者在有录音准备的情况下向公司代表再次确认并提出自己的意见。

3.对新岗位工作提出自己的条件

同意调整工作岗位的意见的,仍然需要对新岗位工作提出自己的条件。这些条件除了薪资问题外,还包括是否需要考验期、考验期不过怎么办、是否需要公司提供专业培训、新岗位人员数量、配备某些专业设备等问题。

三、谨慎填写调岗文件,避免落入填写陷阱

即便你自己已经同意调整岗位,在填写用人单位提供给你的调岗表格时也要格外注意相关内容本人是否认同。例如关于表格中调岗后考验期的备注内容是否认同。考验期未过如何处理等方面的问题。

此外,切忌签署留有空白项目的表格。

在上述沟通及取证工作结束后,你仍然应当密切关注调整岗位前后的薪资变化情况。其中,未调整岗位的,要密切关注公司对你的考核是否变得严格了。对于存在争议考核扣罚,你需要及时提出异议并保留提出过异议的相关证据。

劳动仲裁或者诉讼中,对于劳动者是否已经认可调岗以及是否已经以自己的行为履行了调岗比较关注,甚至决定了劳动者能否胜诉。这也是本文特别关注劳动者及时提出可以证明的异议的原因。