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标题:关于公司破产孕妇的补偿问题
姓名:chaoyuqi 来自: [2016-07-04]
留言内容:您好,我是芜湖市的一个民营企业员工,2012年进入公司的,2013年公司给我交的五险。今年7月底公司就要宣布破产,公司今天开会说给予我们N+1的补偿。但是我现在怀孕6个月,我上网查了应该还有三期的补偿。公司也同意继续帮我交五险,但是前提是我个人支付全部的保险费用。我想知道对于我这种情况,对于芜湖市的政策,我应该是多少个月工资的补偿?
回复内容:你好。根据你的介绍,先补充一下法律知识:破产和宣告破产。根据《破产法》第2条、第7条的规定,企业自己或者其债权人可以向法院提出破产申请(第2条介绍了破产应具备的条件)。而“宣告破产”是法院经过审查和一系列的处理后后做出的裁定。所以你说的宣布破产不是一个法律用语,应该是指宣告破产,宣告破产并不是企业自己能决定的,而是法院决定的,日期以法院的裁定日期为准。回到你的问题,单位采用n+1的补偿方式的依据是《劳动合同法》第40条“无过失辞退”中的第3款“劳动合同无法履行,与劳动者无法协商一致”。但是由于你处于孕期,根据《劳动合同法》第42条第3款的规定,单位不能采用n+1的方式对你解除合同,而只能是继续维持劳动合同,缴纳社保,直到法院宣告破产时依法与你终止劳动合同,支付经济补偿金(《劳动合同法》第44条和46条)。这两种方式在补偿数额上是可以进行比较的。 除此之外,你说的三期补偿等问题,建议你还是直接到当地劳动仲裁委或者社保部门咨询,更为准确。 [2016-07-06]
标题:五险一金
姓名:陶玲 来自:芜湖清水 [2016-06-17]
留言内容:我们上个月离职了公司帮我们交了这个月的五险一金,但公司让我们自己承担所有的包括公司交的五险一金
回复内容:社保局办理职工退出手续的时间是固定的,所以导致有时候虽然在当月就解除了合同,但是社保却要缴纳到下个月。而单位认为自己不应该承担这部分费用,所以会在劳动者工资内扣除。但是,从劳动者的角度来说,劳动者也不应当承担部分费用。你可以向仲裁部门仲裁。我代理过的一个案件,仲裁是裁决单位退回扣除的工资的。仅供参考。 [2016-07-01]
标题:劳动维权
姓名:钱义翔 来自:芜湖市 [2016-01-13]
留言内容:合同期内公司多次以转岗为由逼我主动辞职,我不同意转岗。今公司把我指纹已删除
回复内容:劳动合同签订后,未与劳动者协商一致的,用人单位不能随意变更工作岗位。你可以保留公司多次转岗的通知,文件。首先向劳动行政监察部门投诉,要求恢复原工作岗位。必要时可以委托律师介入处理。 [2016-04-28]
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